Версия для слабовидящих
О внесении изменений в постановление Администрации Первомайского муниципального района от 14.08.2012г. № 526 «Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим»

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЕРВОМАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

от 30.12.2016 № 739
п. Пречистое

О внесении изменений в постановление
Администрации Первомайского муниципального
района от 14.08.2012г. № 526 «Об утверждении
формы трудового договора с муниципальным служащим»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" закона Ярославской области от 22.12.2016г. № 89-3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ярославской области в сфере государственной гражданской и муниципальной службы» Администрация Первомайского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление Администрации Первомайского муниципального района от 14.08.2012 № 526 «Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим», изложив форму трудового договора с муниципальным служащим в новой редакции (прилагается).
2. Управляющему делами Администрации муниципального района, начальнику отдела финансов, начальнику отдела труда и социальной поддержки населения, начальнику отдела образования, начальнику отдела культуры, туризма и молодежной политики в срок не позднее 31 января 2017 года привести трудовые договоры муниципальных служащих в соответствие с формой трудового договора, утвержденной настоящим постановлением.
3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

 

Глава муниципального района И.И. Голядкина

 

Дата создания: 13-01-2017
Дата последнего изменения: 13-01-2017
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: